HR Strategie & Modell
- Entwickeln und Implementieren der HR Strategie sowie der HR Fokusthemen
- Designen und Transformieren der (HR) Organisation sowie Strukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten
- Erarbeiten von Konzepten zur HR Brand und People Experience
- Einführen von Agile HR Ansätzen, Digital HR und New Work
- Entwickeln des HR Portfolios und der HR Prozesse
- Begleiten der Einführung und Weiterentwicklung von HR Tools und Systemen
Performance & Reward
- Entwickeln und Einführen von Total Rewards Konzepten (fixe und variable Vergütungsmodelle & Benefits)
- Erstellen von Job Gradings, Job Maps, Gehaltsanalysen und -benchmarks
- Analysieren und Weiterentwickeln konkreter Benefit-Systeme, z.B. Mobilität, Altersvorsorge
- Einführen von Performance Management & OKR Lösungen
- Entwickeln und Einführen von Lösungen zum Strategic und Total Workforce Management sowie zu HR Planung, HR Reporting & HR Controlling
People & Talent Management
- Vertrauensvolles und inspirierendes Beraten und Sparring zu strategischen und operativen HR- & Organisationsthemen (OE)
- Strategische Lösungen zu Recruiting & Talent Acquisition
- Personalauswahl, Diagnostik, Assessments und Development Reviews
- Entwickeln und Umsetzen von Talent Management-Strategien und Instrumenten
- Designen und Implementieren von Personalentwicklungs- und Karrierekonzepten
- Maßnahmen zur Employee Experience und Retention
