Referenzprojekte

  • Reorganisation und Modernisierung des HR Bereiches und Transformation ins Business Partner Modell & HR Prozessmanagement
  • Begleitung von M&A Projekten und Post Merger Integration Projekten zu HR und People Themen, u.a. Sozialpläne, Interessenausgleiche, HR Prozesse und Lösungen, HR Systeme
  • Entwicklung und Einführung eines Employer Branding & Talent Acquisition Konzeptes
  • Tool Einführung von SuccessFactors sowie SAP HCM inkl. Prozess- und Change Management 
  • Diverse nationale und europäische Compensation & Benefits Konzepte und Lösungen 
  • Design und Einführung eines neuen Vergütungssystems für fixe und variable Gehaltsbestandteile sowie Benefits
  • Einführung und Weiterentwicklung der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Entwicklung und Implementierung eines Personalentwicklungskonzeptes (Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Top-Talente-Programm)
  • Design und Implementierung eines europaweiten HR Reporting & Controlling Modells
  • Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen
  • Diverse Recruiting Projekte für Fach- und Führungskräfte
  • Moderation von Workshops zur Team- und Strategieentwicklung (Rollen und Prozesse)
  • Trainings und Workshops zu diversen HR und People Themen


„Ich habe mit Niko Wels viele Jahre erfolgreich zusammengearbeitet. Er war für mich in dieser Zeit ein sehr wichtiger Sparringpartner. Ich habe vor allem seine Expertise zu Compensation & Benefits Themen und seine analytische Kompetenz in sehr guter Erinnerung. Zudem war die Zusammenarbeit mit ihm immer von einer angenehmen Leichtigkeit geprägt, so dass selbst herausfordernde Themen oder Projekte viel Freude gemacht haben. 


Niko hat ein gutes Gespür für das, was verschiedene Stakeholder brauchen und baut schnell eine vertrauensvolle Beziehung als Basis für einen offenen und zielorientierten Austausch auf. Er hinterfragt den Status Quo und treibt aktiv Innovationen voran, so dass die Zusammenarbeit mit ihm als Consultant für jedes Unternehmen einen enormen Gewinn darstellt.“ 

Franziska Feicht-Neumann, Inhaberin von Humans in Relation, zuvor Head of HR TLG IMMOBILIEN AG

„Niko und ich haben jahrelang bei ENGIE zusammengearbeitet, sowohl in Deutschland als auch europaweit. Ich habe Niko als äußerst kompetenten und zuverlässigen Kollegen erfahren, mit dem ich sehr gerne zusammenarbeitete. Besonders hervorzuheben sind Nikos Fähigkeiten komplexe Projekte, auch im internationalen Konzernumfeld, zu leiten und erfolgreich umzusetzen. 

Niko gelingt es, sich in Kürze einen umfassenden Überblick über die Situation zu verschaffen, diese zu analysieren und mit konkreten und strategisch relevanten Lösungsansätzen zu überzeugen. Dabei versetzten Nikos ausgeprägtes Verständnis für Kontext und Personen sowie seine stets positive Art ihn in die Lage, schnell vertrauensvolle und kooperative Beziehungen aufzubauen – sei es mit Senior Management, Kollegen, Arbeitnehmervertretern oder Mitarbeitern.“


Katharina Maxis, Chief Human Resources Officer, ENGIE Impact